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Selon l’étude 2022 de l’Observatoire des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux compte et de l’audit (Omeca), 66% des cabinets ont récemment rencontré des difficultés de recrutement. Ce chiffre révèle le défi majeur auquel est confrontée la profession depuis des années : le manque d’attractivité. Mais pas question de céder au fatalisme : en respectant …

Les projets de collecte et d’analyse de données nécessitent méthodologie et expertise. Certaines entreprises n’ont pas les ressources internes pour mener à bien ce type de missions… mais peuvent se faire accompagner. Selon John Levy, expert-comptable et spécialiste du sujet, les besoins sont immenses et les opportunités nombreuses. Il nous livre son éclairage. La donnée …

Les missions d’accompagnement et de conseil représenteront 20 % du chiffre d’affaires des cabinets dans cinq ans, contre 6 % aujourd’hui. Il leur faut donc intégrer des profils nouveaux. Quels sont les soft skills incontournables, les talents comportementaux et émotionnels qui feront toute la différence ? Repérage avec Perrine Grua, dont l’entreprise Canary Call accompagne la transformation des entreprises en leur proposant les bonnes personnes au bon moment.

Virtuosité technique, appétence pour le digital, réactivité, sens commercial, maîtrise de l’environnement fiscal, compétences juridiques et patrimoniales… Les attentes vis-à-vis de l’expert-comptable sont déjà vastes, voici qu’on y ajoute des « compétences douces ». Mais sont-elles bien nécessaires ? Pour quels bénéfices ?

Les entreprises sont confrontées à un triple défi : bouleversement des modèles économiques, évolution des compétences, aspirations des collaborateurs pour travailler autrement. Les technologies permettent de transformer les processus, mais quid des personnes ? Comment les faire changer, elles ? L’éclairage d’Yves Grandmontagne, consultant en innovation RH, coach de dirigeants, anciennement DRH de grands groupes – afin d’éclairer à votre tour les clients de votre cabinet.

Année après année, les collaborateurs sont toujours plus nombreux à quitter les cabinets et le recrutement devient de plus en plus ardu. Peur des erreurs, pression des clients, multiples échéances légales… : ces aspects sont certes inhérents au métier de l’expertise comptable, mais peut-être peuvent-ils être allégés grâce à des outils permettant une meilleure organisation individuelle et collective ?

Alors que la profession est en pleine réinvention, les jeunes experts-comptables qui se mettent à leur compte se retrouvent face à de nombreux défis : transformation digitale, pénurie de talents, évolution des attentes clients… Le mentorat peut-il les aider à prendre de la hauteur ? L’avis de Dominique Restino, président de la CCI Paris, fondateur de l’Institut du mentorat entrepreneurial et président de Réseau Mentorat France.

Dans un contexte de pénurie de candidats, les cabinets d’expertise-comptable scrutent avec attention leurs processus de recrutement et d’onboarding. Et si la réponse était ailleurs ? Les départs de collaborateurs sont des occasions clés de soigner sa marque employeur et d’attirer les meilleurs, nous apprend Ludovic Girodon, auteur de l’ouvrage Dream Team.

Le lean management consiste à organiser toute l’activité de l’entreprise autour de la satisfaction des besoins du client. Comment cela se passe-t-il concrètement dans un cabinet d’expertise comptable et pour quels résultats ? L’éclairage de Laure Honnorat-Abella, consultante spécialisée dans le « lean » au service des professions réglementées.

La digitalisation croissante de nos vies professionnelles, puis la crise sanitaire, ont fait voler en éclats la notion de lieu de travail. L’expertise comptable n’est pas épargnée : comment mêler présentiel et distanciel sans affecter les savoir-faire, l’intelligence collective et la relation client ? L’analyse d’Alexia Borg, experte de la transformation digitale des RH et présentatrice de « TECH RH » et « RDV RH » sur BFM Business.